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“男女有别”!西班牙英格列斯百货首度公开员工的性别收入差距

来源:综合???? 记者:综合???? 作者:综合???? 编辑:梅璎迪???? 2019-08-27 15:54 | |

根据从2018年底开始生效的西班牙关于非财务信息和多元化信息披露的新法规定,英格列斯百货(El Corte Inglés)日前在其2018年非财务报告中破天荒地纳入了工资差距数据。报告显示,该公司的男性员工的平均工资收入比女性员工高出8.8%。

公司人数“阴盛阳衰”,女性工资却偏低

该报告指出,截至2019年2月28日,即上一财政年度的截止日期,英格列斯百货共有90004名员工,其中64%为女性。综合各阶层的平均工资及收入差距、各阶层在整体人员编制中的比重等因素,男女工资收入差距为8.8%。 而且,如果只考虑各阶层的平均税前工资的话,这个差距还会进一步扩大。虽然女性在该公司全体员工中占多数,但在领导层、技术人员、专业人员和基层员工这4个阶层中,女性员工在其中3个阶层的平均工资都比男性员工少。

随着阶层的下降,性别收入差距有所缩小。差距最大的莫过于领导层了,该公司的经理、统筹人员数量占全体员工数量的13.4%,而男女员工的工资差距高达40%。男性员工的平均税前工资为51308欧元,而女性员工的平均税前工资仅为36715欧元。不仅如此,男女员工在数量上的差异也是相当明显。男性员工人数达8028人,而女性员工仅有4060人,几乎只达男性员工的一半。在决策和管理岗位上,差距更加明显,在129个决策、管理岗位上,仅有6名员工是女性。

技术人员数量占全体员工数量的6.4%,其中,男性员工的平均税前工资为37872欧元,比女性员工高出13%。

专业人员数量占全体员工数量的67%,其中,男性的平均税前工资为21433欧元,比女性员工高出7.4%,尽管女性员工数量占专业人员整体数量的71%。

只有在基层人员中,女性员工的工资比男性员工高。在该阶层中,男性员工的平均税前工资为14943欧元,女性员工的平均税前工资为15420欧元,差距为3.1%。

86%的兼职合同员工为女性

报道称,英格列斯百货在报告中解释称:“虽然这些数据反映出了一定程度的工资差异,但我们可以肯定,男女员工之间的工资是平等的。”这些与员工资历以及“各阶层的男女员工配比”等因素有关。

不过,工资上的性别歧视现象甚至在英格列斯百货的董事会都依然存在。在该阶层,男性的平均收入是144万欧元,比女性(134万欧元)高出7.3%。而在高管层,包括津贴等收入在内,男性的平均工资为270517欧元,女性的平均工资为242396欧元,差距为11%。

除了员工资历、男性在高薪阶层的占比较重等因素外,与该公司签订兼职合同的雇员大部分为女性,也是导致男女收入差距大的重要原因。报道称,该公司86%的兼职合同员工为女性,这也就意味着她们的工资会相对更低。

本报图文综合欧洲时报网

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